【摘要】全国人大代表、方大萍安钢公司员工温菲在参加全国两会期间，向大会提交了“政府、企业、社会联动加快培育更多‘工匠’的建议”。
从2016年至2018年，“工匠精神”四字三度写入政府工作报告。
2018年政府工作报告——全面开展质量提升行动，推进与国际先进水平对标达标，弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命。
2017年政府工作报告——大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，打造更多享誉世界的‘中国品牌’，推动中国经济发展进入质量时代。
2016年政府工作报告——鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。
在2018年全国两会上，“工匠精神”再次引发热议。
全国人大代表、方大萍安钢公司员工温菲在参加全国两会期间，向大会提交了“政府、企业、社会联动加快培育更多‘工匠’的建议”。温菲在建议中指出，工人的技能水平对于一个企业，乃至一个行业有着重要影响，从“工人”到“工匠”，意味着个人技能质的飞跃，也意味着职业追求精神的升华。现阶段国家大力倡导工匠精神，是加快“制造强国”建设的需要，从“制造大国”向“制造强国”转型，需要培育更多的“工匠”。温菲在建议中提及了方大萍安钢公司在弘扬工匠精神、培育工匠方面的做法，凸显方大的价值追求。近年来，方大萍安钢正步履铿锵走出锻造工匠精神的加速度。
给荣誉，唱响“工人伟大、劳动光荣”主旋律
近期，萍安钢安源生产区有一条“劳模路”，17位历年全国劳模、江西省劳模、全国和江西省“五一”劳动奖章获得者等，13位2017年度该公司劳模荣誉照片在生产区的灯柱上耀眼亮相。在这些劳模照中，就有全国人大代表、全国劳模温菲，他是萍安钢公司建厂60多年来首位全国人大代表。包括温菲，萍安钢现在岗有4名全国劳模、4名全国“五一”劳动奖章获得者，行业、省、市级劳模等数十名，他们是企业进步的先进代表，在岗位上用行动诠释了爱岗敬业、踏实肯干、默默奉献、精益求精的实干精神，其荣誉背后是工匠精神的锤炼。
萍安钢通过“劳模路”的方式，向劳动模范致敬。与此同时，近年来，萍安钢举行了多场“感恩 鼓劲 突破”宣讲报告会，让该公司劳模和优秀员工代表讲述在岗位上争创一流、创新突破的故事；萍安钢年年评选表彰劳动模范、优秀员工，在各种宣传载体上广泛宣传……通过多种形式展示劳动者的风采，让劳模出彩，萍安钢让全体员工感受到了当劳模和企业工匠的荣光，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。
给平台，激活“孵化器”和“传帮带”动能
近日，萍安钢公司新建的安源轧钢厂“夏艾华劳模创新技能工作室”正式投入运行，工作室领头人夏艾华是2017年度萍乡市劳动模范，其拥有自主发明的“预防轧机轴承退套卡环设计”、“新型轧机轴承座注油孔设计”两项国家实用新型专利，所带出的装辊班被全国总工会授予“2017年全国工人先锋号”荣誉称号，工作室的宗旨为“培训员工、培养新人、创新创效”。
萍安钢现共有五个工作室，分别是王继承省级劳模工作室、曾茂发市级劳模工作室、夏艾华公司级劳模创新技能工作室、江西省朱增玲轧钢工技能大师工作室，以及自动化部工程师工作室。以劳模、高技能人才为领头人，萍安钢各工作室成为人才孵化器，采取传帮带的模式，为员工提供提高技能水平的课堂。近年来，萍安钢各工作室围绕新技术研发与推广、工艺研究与改进、节能降耗改造与应用等方面，开展科技攻关，解决生产过程中的热点、难点问题，不断优化经济技术指标，为推动企业生产经营取得突破性进步发挥了重要作用。
在此基础上，萍安钢构建了“工作室”、“职业技能大赛”、“职业技能鉴定”、“名师带高徒”四个人才培养平台。在认真组织对专业技术人员进行职业技能鉴定的同时，近年来，萍安钢多次举行关键岗位（工种）职业技能大赛，并积极参加江西省和全国钢铁行业职业技能大赛，不断挖掘、培养优秀技能人才，提高技术队伍整体业务技能水平。2016年、2017年，萍安钢先后选派员工参加江西省“振兴杯”钢铁行业职业技能竞赛，2016年轧钢工包揽冠亚军，2017年团队成绩排名江西省四家钢企第二名。萍安钢以工作室、职业技能大赛等为载体，促使更多方大“工匠”涌现。
另外，为进一步充实技术工人队伍，2018年，萍安钢面向社会先后两次招聘180名普工，采取定向招聘，只招收2017年、2018年应届毕业的各类职业院校生（含技校）和高中毕业生，既为刚跨出校门、学历不高的人群解决了就业问题，又为企业技术工人队伍补充了新生力量。萍安钢将通过“传帮带”等方式，把企业“工匠”们的经验和技术传给更多年轻人，努力将他们培养成具备工匠精神的新时代技术工人。
给待遇，催生“大众创新、全员创效”热潮
李克强总理在2018年政府工作报告中提出“深化人才发展体制改革，推动人力资源自由流动，支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励”。
针对提高技术工人待遇，萍安钢出台了多项激励政策，全员参与创新创效热情高涨。
——给技术工人发放技能津贴。萍安钢公司对技术工人实施发放技能津贴政策，员工通过国家职业资格认定（或企业内部职业资格认定），获得高级工、技师和高级技师的技能等级，受聘后可分别享受200元/月、300元/月和500元/月的技能津贴。为鼓励和培养一专多能复合型技能人才，萍安钢具有高级工及以上技能等级，且有多个不同等级证书的员工，可享受更多的技能津贴。萍安钢现有1719名专业技术人员和一专多能技术工人享受了技能津贴。
——鼓励全员创新创效。萍安钢在科研项目管理办法和小改小革管理办法中明确，完成重点科研攻关目标给予5～20万元的技术成果奖励，小改小革项目按所创效益评出等级，最高奖励金额为15000元。2017年萍安钢开展了29项科研项目、百项指标攻关和千项小改小革活动，以6782万元的技术研发投入，赢得了2.12亿元的丰厚回报；除科研项目卓有成效外，开展的138项指标攻关同比2016年有100项指标取得进步，累计创效4988万元；全年开展小改小革1463项，创造直接经济效益2481万元。目前萍安钢共有国家实用新型专利9个。丰硕的科技成果助力萍安钢2017年发展提速，同时在技术创新创效上有所作为的技术工人也获得了优厚回报。
大力弘扬工匠精神，是推动企业高质量发展的重要力量。党的十八大以来，萍安钢经历了钢铁行业最冷的冬天，也迎来了供给侧结构性改革的发展良机，将工匠精神融入企业发展过程，萍安钢不断深化精细化管理，在生产过程中精益求精，形成了推动企业创新发展、提高市场竞争力的强劲内生动力，实现从巨额亏损到巨额盈利的跨越式发展。踏上提升企业发展质量的新征程，萍安钢将继续努力培育更多“工匠”，打造一支高技能的技术队伍，推动企业加快技术升级，为萍安钢更好更快发展提供更加坚实的支撑。