“工匠里程碑”，从字面上来说，“里程”表明，这是一场耐力赛，接力赛；碑，就是目标，就是要搭建起职工创新创效的薪火相传的平台。

——王建伟

4月3日，水钢举办“工匠里程碑”2020年第一站——“加盖罐自动操作系统”成果展示活动。公司党委书记、董事长王建伟，工会主席申燕，总经理助理翟勇强参加活动。

水钢举办“工匠里程碑”2020年第一站——“加盖铁水罐自动操作系统”成果展示活动，旨在加强高技能人才队伍建设，发挥高技能人才的引领、示范作用，激发全员提素、提质、提效活力，推动公司高质量发展。

活动现场，王建伟为加盖铁水罐自动操作系统揭幕。

水钢工匠钱武启动加盖铁水罐，制造管理部党委书记周奇荣宣布加盖铁水罐自动操作系统通过验收。

王建伟说，今天的活动主题鲜明、简约高效，既以现场直观的形式共享了水钢“工匠里程碑”第一站的成果，也感受到来自基层工匠技能传承的鲜活案例，所见所闻令人振奋。“工匠里程碑”，从字面上来说，“工匠里程碑”，从字面上来说，“里程”表明，这是一场耐力赛，接力赛；碑，就是目标，就是要搭建起职工创新创效的薪火相传的平台。

王建伟代表公司肯定基层职工的技术创新、推动企业发展的扎实工作和显著成效，特别是公司工匠场各工匠们，着眼企业整体发展，通过基层创新多点开花，积小胜为大胜，为水钢稳顺发展做出的不懈努力。

王建伟指出，基层攻关、技术创新的点滴变化，是水钢各单位变化的集中体现。工匠场建设的点滴，值得我们去认真总结和强化塑造。各单位要以此为标志，提高意识，强化自觉，牢记工匠场建设既是一场重要的耐力赛，更是需要许许多多职工主动参战、自主创新的接力赛，公司各工匠场、技术人员等，要充分发扬精益求精、好之更好的精神，在工作交流、探索不断、总结完善中，把握正确发展方向，稳步推进各项工作，真正做到招之即来，来之能战，战之能胜。

王建伟强调，“工匠里程碑”工作，要有效推进公司劳动竞赛。公司今年的劳动竞赛主题是“对标缩差、争创一流”，强调要从过去的“找差”转变为“缩差”，把落脚点放在“缩”上，做到定好目标、付诸行动、见到成效。要勇于争创一流，挑战自我，创先争优，创造出各岗位、工种比拼成绩和贡献的生动局面。下一步，公司各单位要在相互借鉴中，思考抓好项目推进和团队建设，使之落地见效，基层创新多点开花、积少成多，聚沙成塔。

申燕在主持展示活动时对工匠进一步传承技艺、持续创新、奉献水钢提出了更高的要求，号召公司广大职工发挥聪明才智，积极投身公司提素、提质、提效第二次大会战，推动水钢转型升级发展。

现在就让我们一起去看看

活动现场都有哪些精彩内容吧

……

在现场，工匠们的“匠心”之作让人目不暇给……

在现场，5名师傅和5名徒弟举行了师带徒拜师仪式,师傅向徒弟赠送技艺传承工具。

在现场，物流仓储事业部部长陈刚为5名铁运工匠下达技术创新攻关责任状。

在现场，水钢工匠、铁运工匠场领衔人钱武，物流仓储事业部党委书记、工会主席温培华作表态发言。

水钢“工匠里程碑”第一站的启动

不仅拉开了工匠接力赛跑的帷幕

对工匠进一步传承技艺

持续创新、奉献水钢

也提出了更高的要求

@广大干部职工

让我们发挥聪明才智

配文言论：

起航，让工匠精神在水钢接力

本报评论员

在这春和景明的时节，4月3日，伴随着公司党委书记、董事长王建伟为加盖铁水罐自动操作系统的揭幕，开启了水钢2020年“工匠里程碑”的序幕。王建伟在讲话中指出，里程是耐力赛，碑是目标，并寄语工匠们要“精益求精，好之又好”，以工匠精神接力水钢的转型升级发展。

这是殷切期望，更是谆谆嘱托。起航，让我们乘上“工匠里程碑”的春风，以实际行动创先争优勇当水钢高质量发展排头兵。

营造争当工匠的工作氛围。工匠是企业的宝贵财富，在水钢，近几年涌现出了一批批工匠，他们脚踏实地、兢兢业业、持之以恒奋战在水钢的各条战线上，为企业创造了效益，也体现了自身的价值所在。他们是推动公司发展的骨干力量，也是干部职工学习的标杆。当前，水钢正在走高质量发展的转型升级之路，需要更多的工匠薪火相传，锻造一支召之即来、来之能战、战之能胜的高素质人才队伍。“工匠里程碑”仅仅只是起点，各单位要以此为契机，充分搭建职工成长成才的平台，营造尊重人才、爱惜人才、用好人才的浓厚氛围，引领干部对标“匠人匠心”，践行“工匠精神”，继而涌现出更多的优秀工匠，为推动水钢的高质量发展提供人才支撑、注入强劲动力。

树立争创一流的工作目标。争创一流才能保持昂扬向上的斗志，争创一流才能保持奋发有为的活力，这个过程中，员工创新是最有效的手段，也是发展的不竭动力。当前，企业之间的竞争，更多地体现在创新力的竞争上。工匠是员工的先进代表，“工匠里程碑”指引着创新方向，也是向全体干部职工发出的动员令。只有在提升能力、提高本领、创新思维上下足功夫，才能增强企业造血功能，使企业实现健康发展。全公司干部职工时刻都要保持争创一流的意识，才会对工作保持高标准、严要求，真正当好公司高质量发展的排头兵。要以工匠为榜样，坚持和弘扬员工创新精神，做到“精益求精，好之又好”，通过点滴进步积小胜为大胜，向员工创新要效率，向员工创新要效益，创造出一流工作业绩。

激发挑战自我的工作激情。在工匠身上，时时处处展现出“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，任何时候，工匠都应该成为一种持续向前向上的文化。我们要通过“工匠里程碑”的铸造，激发出干部职工挑战自我的工作激情。工作中，要突破小富即安、小进即满的思维定式，既要对比先进，更要对比自己，通过对比，不仅要“找差”，更要通过自身的持续努力实现“缩差”。只有这样，才能保持前进的永续动力，在发展征程中保持领跑者的昂然态势，实现更大的进步，作出更多的贡献。

员工创新激发活力，扎根一线，基层更精彩！4月3日仅仅只是水钢“工匠里程碑”的第一站，接下来还有第二站、第三站甚至还有更多站。如今的水钢，正高扬起工匠精神的风帆，激励干部职工锁定高质量发展目标，奔跑在争创一流工作业绩的耐力赛上，接力工匠精神为实现水钢的更好、更快发展蓄势储能。

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